9月已過半,網友已紛紛把目光投向了中秋和國慶,根據網友整理的“拼假攻略”,對于有年假或者調休額度的人來說,可以拼成一個12天甚至16天的“加長版”假期。不過,白領扎堆休假不僅讓領導用人犯難,還讓一些留守的同事“被加班”。
網上廣泛流傳的拼假攻略分兩種:9月28日、29日、30日,連續請3天假,可以將中秋2天假期和國慶7天假期拼起來連休12天;9月28日、29日、30日,10月8日、9日和10日請假6天,可以連休16天。不過也有網友指出計劃很美好,現實很殘酷,“首先,你要有假可請,其次,你要有個好老板。”
在北京上班的高女士告訴中新網生活頻道,“好不容易看到了長假向我招手,已經決定請三天假拼個長假,回趟內蒙老家。每年幾乎只有春節和國慶才能回家,能回當然得盡量多呆幾天。”程先生北漂多年,妻子和兩個女兒還留在南寧老家,“一年回家的次數屈指可數,作為一個父親,肯定會想辦法拼長假給家人更多的陪伴。”
想要休長假的人,除了回老家的,還有扎堆國慶結婚的,以及計劃出游的。王女士在一家國企做行政工作,她表示,快接近年底了,年假得趕緊休,此外,上了大半年班,身心也有些倦怠了,正好借著秋高氣爽出門調節一下。
HR怎么說?——不影響工作就可以休假
一家網絡公司的HR表示只要獲得部門領導允許,不影響工作,休假都會批準。原則上雖是這樣,但扎堆趕來的“休假潮”還是給人事安排帶來了不少壓力。“一般來說,休年假都得提前一周申請,目前為止,休假的人還只有十來個,不算太多,但接下來的一周肯定會有增加,下周壓力就會顯現了吧。”該HR介紹道。
部門領導怎么說?——大家有序調休
“這個月底已經有四位同事請了年假,沒休年假的,盡量錯開時間休吧。”對于要直接部署工作的部門領導說,少一個員工就多一次安排,少兩個員工就多兩次安排,少三個員工就很難安排。“很多職位都是一個蘿卜一個坑,少一個人,就意味著面臨人手短缺的尷尬局面。”有領導抱怨道,特別是對于一些剛經歷了“離職潮”的單位來說,休假就意味著人手更緊張。
留守同事怎么說?——“被加班”很無奈
有人休假了,工作卻留下來了,留守的同事就得多分擔,甚至“無限”加班。馬女士是一名策劃,“我們公司的策劃工作就倆人做,他休假了,就得全包給我弄,現在已經確定的兩個項目都得在十一前收尾,加班是鐵定的了。”
專家怎么說?——拼假出游最好避開黃金周
黃金周本來就是旅游熱門季,再加上一些人中秋國慶連休,旅游部門預測,今年“十一”將成為近年來出游持續時間最長、人氣最旺的黃金周。業內人士表示,對于寄希望拼假出游的人來說,拼假最好避開黃金周。一般來說,調休出游的一個重要作用就是避開黃金周,因為在黃金周出行的人太多,酒店、機票價格也相對較高,有可能降低出游品質。
有網友就分享道,“我出游的時候從來都避開高峰期,機票都打折,而且吃住也不會借機漲價。有真的在享受而不是‘受罪’的感覺,心情自然好。”
